Réclamations individuelles et collectives, droits d’alerte,
entretiens pour sanction, licenciement ou rupture conventionnelle :
les outils pour accompagner les salariés
Le CSE a hérité des prérogatives autrefois dévolues aux DP, notamment de la présentation à l’employeur des réclamations individuelles et collectives, l’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes (harcèlement, discrimination…). En plus de ces casquettes, les élus sont en première ligne pour accompagner les salariés en cas de sanction disciplinaire, de licenciement ou même de rupture conventionnelle.
Le rôle de proximité avec les salariés requiert de maitriser les bases de la technique juridique sur ces sujets individuels, mais également de savoir se positionner « humainement » au côté de son collègue. Or les élus disposent de peu d’outils pour appréhender ce rôle avec efficacité.
L’objectif de cette formation est de donner les clefs techniques et stratégiques aux élus en vue d’investir pleinement ce rôle. Voici les questions qui seront étudiées sous un angle juridique et pratique avec des tableaux permettant de retenir l’essentiel pour être 100% efficace !